avec Sophie Kloetzli
Afin de Dona Sarkar, 39 piges, J’ai technologie reste avant bien 1 outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou celle-ci anime voili soupcon de la plateforme pour digitalisation des institutions, celle-ci se bat pour democratiser le acces pour tou·te·s. De passage a Paris, une telle developpeuse techniques nous a parle de le experience au sein de la tech ainsi que l’espace que ces dames y occupent Actuellement.
Quand J’ai jeune Dona Sarkar decide d’apprendre a coder, du tournant quelques annees 2000, cette n’a encore pas caresse pour un PC et a du tete des success stories pour G gle et pour Faceb k, lances avec quelques jeunes bien franchement sortis des bancs de la fac. Vingt piges plus tard, sa carriere a bien en reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, cette a dirige au cours de trois piges le programme Windows Insiders, 1 communaute pour 17 millions de personnes qui testent les nouvelles possibilites de ce systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue pour etendre dans le monde entier.
Avec octobre soir, anime sa Microsoft Power Platform, de suite d’outils qui permet aux firmes pour coder des applis, des sites internet ou bien quelques chatbots, avec Grace a quelque temps ou pas de connaissance du code. Du parallele, elle an aussi coache quelques entrepreneurs au sein d’ des pays emergents, poste diverses livres dont Hello World pour destination pour ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie des conferences pour travers un chacun , ainsi, aussi cree sa ligne de vetements ethiques, Prima Dona.
“Je me parle rendu compte du pouvoir imposante que donnait Ce code.”
Suivie par 72 000 abonne·e·s via Twitter, est aujourd’hui reconnue tel Le role model au sein d’ ma tech. Nous l’avons rencontree a la conference Microsoft Ignite a Marseille du novembre, , lequel rassemble chaque annee quelques leaders de ce domaine et Plusieurs developpeur·se·s a l’affut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.
Qu’est-ce , lequel t’a apporte le desir d’effectuer carriere au sein d’ J’ai tech?
J’ai grandi pour Detroit, Avec 1 milieu defavorise. Tel beaucoup de chefs d’entreprise la-bas, la famille travaillait au sein de l’industrie automobile. Notre pere voulait que je vise Pas bas. Des Notre fin quelques annees 90, les jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et pour se lancer au milieu en tech , ainsi, progressaient vite au sein de un carriere. Alors je me me sens devoile par exemple mon emmenagement aussi?
Quels obstacles se sont dresses sur ta route, en tant que soeur?
Quand j’suis arrivee du d’informatique a l’Universite d’un Michigan, j’ n’avais encore jamais eu d’ordinateur. Sur les 500 etudiant·e·s charm date de mon , j’etais l’une Plusieurs seul·e·s pour ne que dalle y connaitre , et nous n’etions que quatre jeunes filles. Je me parle reclame si j’avais vraiment ma place la-bas, aussi s’il n’y avait pas de raison afin que l’apprentissage en code soit 1 truc de mec. J’ai totalement echoue pour votre , Neanmoins, J’me parle accrochee et sa deuxieme fois, j’ai reussi. Je me parle rendu compte du etre en mesure de enorme que donnait Votre code pour votre fin de ce cours, qui durait six mois, j’etais deja capable de coder faire mes propres jeux production video. Bientot, je pourrais batir des applis, des sites Web… j’suis donc restee dans ce cursus, fascinee via l’idee qu’on pourra coder Plusieurs trucs pour partir pour rien. J’habite plutot de artiste Avec l’ame, j’ai forcement aime dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.
Ce sentiment pour ne point etre pour sa propre place est-il 1 symptome en “syndrome de l’imposteur” auquel tu as dedie de conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche principalement les femmes?
Voili , completement. J’me parle toujours sentie comme une imposteure. J’ai votre sentiment pour chaque fois que j’dois faire quelque chose que j’ n’ai jamais fait. Comme j’ l’expliquais au sein d’ votre conference Ted, ma seule maniere pour Mon surmonter avait l’air de voir qui etait qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca n’a que dalle pour magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que les femmes paraissent davantage concernees avec ce syndrome, Neanmoins, j’imagine qu’elles sont simplement Pas enclines pour du parler. Leurs hommes n’osent de parler pour personne. D’ailleurs, la plupart des chefs d’entreprise que j’ai coaches Avec votre sujet seront quelques hommes.
Quelle place ces dames occupent-elles dans Microsoft?
Notre repartition reste plutot equilibree concernant l’ensemble de l’entreprise (environ 50 000 femmes concernant 120 000 salarie·e·s), Toutefois cette varie suivant les secteurs. Notre proportion pour jeunes femmes du informatique reste est assez basse, par exemple. Un meilleur moyen possible d’augmenter le nombre de jeunes filles Avec ce milieu reste de faire de sorte qu’elles se trouvent vraiment visibles. Or de nombreuses jeunes femmes n’aiment gu etre au centre de l’attention et aller donner quelques conferences. Je suis quelqu’un pour tres reservee et je passais autrefois les journees derriere l’ordinateur pour coder, Pourtant la mentor est formelle “Dona, trop les mecs ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront pas que ton parcours reste possible”.
Qu’apportent vos reseaux pour dames au sein de Microsoft, tel Women in Technology?
Cela s’agit d’un plus grand reseau pour l’entreprise, qui reunit diverses milliers de jeunes femmes issues pour secteurs divers. Sa propre philosophie consiste a conserver la authenticite l’objectif n’est aucune remplacer ni d’imiter leurs hommes. Nous avons aussi de nombreux autres groupes pour parole Pas reduits, d’une centaine d’individus, comme les femmes une Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce qu’ils nous permettent pour nous encourager a accomplir des trucs et pour aller pour ce zone pour confort. Je pense alors que les femmes experimentees devraient mettre en avant Notre plus possible les femmes plus jeunes. Sans faire mes mentors, j’ ne serais gu la ou je suis de nos jours. Il semble aussi important de construire quelques relations avec Grace a des allies masculins, , lequel seront capables d’influencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. Je leur dis souvent que s’ils veulent d’une diversite Avec leurs equipes, la bonne volonte ne suffira nullement il va falloir aller pour la retrouve pour multiples types d’individus, du se rendant a l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises par Women in Tech, Prenons un exemple.
“Il faudrait lutter contre l’idee que vos matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas tous les filles.”
Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee pour ameliorer ma diversite en disciplines scientifiques?
C’est de la communaute et 1 blog dont l’objectif reste de montrer que des apparences ne disent rien pour nos capacites. Une l k n’a aucune importance, nous pourrions l’ensemble de etre Plusieurs ingenieur·e·s Avec ma tech. Concernant illustrer Le message, nous avons realise une centaine d’interviews avec Grace a Plusieurs personnes de l’univers entier.
De quelle maniere encourager tous les meufs, Un plus tot possible, pour se controler par ce milieu?
Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et s’adapter a ce qu’aiment tous les enfants (le caractere divertissant et interactif, claque pour construire soi-meme quelques accessoires…) Ensuite, c’est important que Plusieurs personnes tel votre serviteur aillent leur amener leurs travaux, pour que Plusieurs filles de 5 ans puissent se dire qu’elles peuvent y arriver quand elles Votre souhaitent. C’est ce que je fais au cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons Avec quelques classes Afin de savoir leurs bases d’un code aux enfants. Et surtout, il faudra lutter contre l’idee que leurs matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas tous les filles. On ne leur devoile pas pour ne pas etudier nos arts, la litterature ou ma communication. Or l’informatique est de la discipline avant bien creative.