Si relancer permettra de demontrer sa motivation, il ne faut pas non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent tous les candidats motives via un poste. Mais complexe de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve
Gaelle Marre reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux gens qui vous ont decouvert de se rappeler la profil, ainsi, va vous permettre egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer un ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre c’est parti vos connaissances et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete avec un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, pour savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apres Gaelle Blasee, ces relances doivent etre la possibilite d’apporter de nouveaux points, comme nos references de les anciens employeurs notamment. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance par telephone deux a trois semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant est en mesure de en effet se reveler contre-productif
Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permettra de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou chacun pourra le recontacter avec telephone ou via e-mail. Le contact telephonique va permettre d’avoir 1 retour immediat et de reaffirmer sa motivation et le interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, mieux vaut aussi privilegier le message vocal que d’insister quelques fois dans la journee : se montrer trop insistant va en effet s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse va paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une boutique a l’autre. Cela s’agira donc de respecter nos delais eventuellement indiques via le recruteur lors de les echanges : ne le recontactez jamais sous 2 jours s’il vous a devoile qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous a ete indique, relancez poliment en 7-10 journees suivant votre entretien. Car si une prise de contact au sein des 1 semaine ne va i?tre pas toujours comprise, patienter 1 mois est a l’inverse trop long.
J’ai relance est i chaque fois pertinente !
Si vous avez soigne la candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en va i?tre que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel elle ajoute 1 nouvelle facteur a ne point oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre des conditions du futur echange (qui, quand, comment ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a bien ete retourne en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de ce candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage des candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais a toutes les appels, afin de lui donner besoin de relire ce CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est pas forcement mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez jamais a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point contacter le recruteur via nos reseaux sociaux specialises ?
Le principe de base est d’amener de l’information et puis
Peu importe le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, le principe de base est d’amener de l’information en plus, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant le poste ou la dine app rencontre gratuit problematique liee. Cela s’agit en quelque sorte d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie via une opportunite de poste de commercial pour la vente de bijoux de retraite. Dans ce mail, a l’issu de ce entretien, vous pouvez glisser 1 nouvel accessoire tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste concernant la prospection. Par rapport a cette problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il est egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule Il existe 3 voire 6 mois. Le poste reste toujours accessible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur avec mail en lui expliquant ce que vous avez fait depuis qui pourrait apporter votre plus a la candidature (formation, mission interim. ). »