Hemos hablado en varias situaciones sobre que las pi?ginas Sociales son el mayor aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a las que queremos absorber pasan gran pieza de su tiempo (las espanoles dedicamos la media de 2 horas diarias a esta ejercicio Conforme el ultimo informe sobre TNS) pero no todas son iguales. Cada Red Social goza de sus propias caracteristicas y, por tanto, su propio publico.
Un buen reclutador conoce que, igual que en el ambiente off-line nunca encontrara al igual clase de persona en un parque que en un concierto sobre rock, en el universo online pasa algo excesivamente semejante. Cada Red Social goza de su propio nicho y, no obstante Hay pi?ginas sociales generalistas Existen un patron sobre funcii?n para cada la sobre ellas.
Hoy vamos an explorar las caracteristicas de las usuarios sobre cada red social de determinar los excelentes lugares para reclutar el solicitante ideal.
Como identificar la Red Social ideal Con El Fin De hallar los candidatos que necesitas
1.Identifica bien el perfil sobre las candidatos
Con el fin de lograr conocer a tu solicitante ideal debes elaborar un analisis pormenorizado de las exigencias del Ya de empleo. Una vez claras las responsabilidades deberias especificar la totalidad de y cada la de estas caracteristicas imprescindibles para el ya que: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, pericia, herramientas que debe descubrir, etc.
Con esta referencia podras hacerte una idea sobre como es el candidato superior. Su perduracion, las aficiones, sus intereses. Es decir, crear una cuenta sociodemografico. Naturalmente nunca sera un perfil exacto aunque imaginar a la persona en tu mente, con sustantivo, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te favorecera bastante al momento sobre disponer en que lugar empezar an indagar.
2. Estudia las pi?ginas sociales
El segundo paso para escoger la red adecuada en la que reclutar a tus candidatos seria analizar cada la de las posibilidades que nos plantea el mundo digital. Quiza nunca cada la sobre ellas por motivo de que existe tantas que seria inalcanzable , aunque si las mas usadas o las que superior se adaptan a tu target. Si no sabes por en que lugar empezar, no te preocupes, a continuacion tienes las caracteristicas principales de cada la de ellas.
Dime a quien buscas desplazandolo hacia el pelo te dire la Red Social que debes utilizar
Es la Red Social experto por grandeza. Todos los recruiters la conocen y la utilizan tanto de difundir ofertas como de absorber a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 asi como poco an escaso se ha ido imponiendo como la utensilio sobre networking online que utilizan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y no ha transpirado trabajar su marca personal Con El Fin De impulsar su trayectoria.
Seria la red social mas efectiva a la hora sobre hallar candidatos asi como realizar comercios. Cuenta con 300 millones sobre usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un genial canal de captacion de talento. Especialmente por motivo de que la informacion de los usuarios seria exclusivamente profesional. Esta red social te permitira accesar a mas de 300 millones sobre curriculums ?No seria impresionante?
Perfil de los usuarios de Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio sobre los miembros masculinos sobre las mujeres. La generalidad sobre los usuarios podemos encontrar entre los 25-34 anos de vida, seguidos sobre los que estan entre los 35-54 anos de vida. Podriamos decir que resulta una red social sobre profesionales semi-senior y no ha transpirado senior. Seria ideal Con El Fin De posiciones estrategias, estrategicas y no ha transpirado executive, asi como de reclutar de empresas B2B.
Lo mas provechoso sobre Twitter son sus cifras ?Mas sobre 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es demasiado ingenio que captar. Es evidente que seria de estas redes mas generalistas asi como que no posee el caracter profesional sobre Linkedin pero lo que si posee seria 1.000 millones mas sobre usuarios http://datingranking.net/es/faceflow-review (que se dice veloz).
Alistar en Facebook es un poco mas trabajoso, porque En muchas ocasiones la gente no comparte sus datos profesionales pero contamos con muchisima noticia acerca de sus gustos o aficiones que podriamos utilizar de probar si existe un cultural fit. Aparte, este red social provee enormes oportunidades sobre segmentacion, alguna cosa que puede quedar bastante util para el transcurso de distraccion sobre ingenio.