L’entretien annuel d’evaluation reste l’occasion de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans votre firme n’est jamais obligatoire. Indeniablement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit seulement d’un outil dont vous disposez pour evaluer le travail et les competences de toutes vos salaries.
J’ai consultation du CSE doit porter via la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout Afin de les raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence concernant l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries de la mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer toutes vos salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a leur egard (2).
Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne est en mesure de etre collectee avec un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a une connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie pourra contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pourrez demander a les salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer les salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie concernant des sujets d’ordre prive i l’occasion de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard en finalite poursuivie (2).
Les precisions demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer nos competences du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou tout autre avantage.
Aucune information relative a la vie privee du salarie ne doit etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie concernant des themes comme le orientation sexuelle mais aussi le etat de sante par exemple (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Effectivement, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez nullement que l’integralite des precisions echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment bien l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Mes informations contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de ce compte rendu.
En effet, les elements inscrits sont susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation de la procedure prud’homale.
Vous pourrez demander a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet pas en cause sa validite et vous ne pouvez nullement le sanctionner Afin de cette raison.