COACHING Grace a une coach, mettez l’integralite des chances de ce cote Afin de decrocher un emploi
- Robert Half a publie un enquete sur les mensonges au sein des CV.
- 47% des managers interroges ont recale nos candidats qui avaient menti.
- Cependant, diverses omissions paraissent acceptables.
Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges sur les CV. Et le resultat reste sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la reperee de ces mensonges les a conduits a recaler nos candidats. Le point sur ce qu’il ne faut gui?re ecrire et i propos des omissions acceptables pour decrocher un emploi.
Les mensonges des plus courants
Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Les dates ne sont pas forcement nos bonnes. Mes intitules de postes seront reecrits Afin de apporter plus d’importance a J’ai fonction occupee. Les responsabilites paraissent etoffees de competences par toujours maitrisees (33 % de mensonge via la maitrise des langues comme). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes comme si les candidats en etaient detenteurs.
Les mensonges eliminatoires
Ils concernent ceux qui trompent le recruteur dans votre capacite a occuper la place « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges lesquelles proposent toutes vos connaissances, les aptitudes techniques, la realite de votre reseau, celle de vos experiences passees mais aussi celles de ces resultats. Difficile de pardonner a un candidat de mentir via ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement est d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper le poste avec succes. Et Afin de plusieurs recruteurs, tout mensonge est eliminatoire car comment faire confiance a votre futur collaborateur qui ment avant meme d’avoir travaille ? Le sujet a du sens evidemment.
Les 5 omissions acceptables
Si les mensonges paraissent risques, certaines omissions sont jouables. Surtout si les informations proprement dit vous discriminent injustement. Sans rapport avec ce capacite a exercer des fonctions du poste cible. Parmi les sujets concernes : la adresse physique, la photo, la age, votre handicap mais aussi le fait que vous ayez cree une firme. Pour l’adresse, si celle-ci est trop eloignee du lieu de travail ou reste situee dans un quartier mal repute, plus vaut ne point indiquer d’adresse (vous noterez dans ce theme que sur Linkedin on ne vous exige pas d’adresse physique). L’adresse est en effet 1 vrai sujet de discrimination a l’embauche. Si vous pensez que la photo reste une autre source de discrimination, mieux coi»te eviter d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Le conseil est le meme si vous pensez que votre age (trop jeune ou trop vieux) est une source d’eviction de ce candidature. Aussi, evidemment, le recruteur recalculera ce age mais au moins il n’eliminera pas votre CV immediatement si votre age figure en haut de votre CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse par votre offre match babel de service avant qu’il n’effectue votre calcul).
Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez nullement sur ce RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Notre handicap reste i nouveau aujourd’hui votre frein a l’embauche trop important en France. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez votre experience tel une experience traditionnelle (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Neanmoins, evitez les mots qui genent certains recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France forcement, avoir ete patron de sa boite reste pour plusieurs recruteurs (RH ou operationnel) une information Complique a apprecier.
Gilles Payet reste formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du site Mon coaching emploi concernant lequel il edite des fiches pratiques et propose du coaching sur la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.