Mes jeux, les connections et les algorithmes mathematiques seraient-ils capables de changer la facon dont nous cherchons et acceptons du bricolage, comme ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne le monde des rencontres amoureuses de sa creation en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de le portable dans le bus, au article ou dans l’impasse, il est probable qu’il soit concernant Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, trouver un partenaire est plus facile que jamais. Faire se accoster des personnes qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job tous les jours dans un telephone, il n’a jamais ete aussi important pour les employeurs de rendre mobile leur processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des firmes avaient une option RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Des applications telles que Blonk et JobSwipe voient nos demandeurs d’emploi comme des accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature seront remplaces avec des profils qui, comme via Tinder, ont la possibilite de etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se vendre via ecrit (nous savons tous combien il est difficile de reduire le genie a 140 caracteres maximum), il va i?tre possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a la place. Mes algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs Afin de vous trouver des postes qui correspondent parfaitement a vos connaissances, a votre experience et a la zone geographique, bien en demeurant anonyme aux yeux des employeurs Quand vous faites ces investigations. Avant de se rencontrer, les employeurs et les candidats peuvent chatter directement sur l’appli : un tantinet tel pour 1 rencard via Tinder, mais sans le va parfois denicher un imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la recherche d’emploi tel elles nous ont fait aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
On voit des problemes evidents. Alors que les applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement nos jeunes ; malgre votre nombre croissant de baby-boomers qui utilisent un portable pour chercher du boulot, les millennials et la generation X restent les plus accros au portable. Mes chiffres ne mentent nullement : 78 % des millennials et 78 % d’la generation X utilisent leurs telephones Afin de la recherche d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il est bon que la plupart des demandeurs d’emploi seront des millennials, le souci de l’accessibilite des applis demeure.
Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs pour creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Mes applis de recherche d’emploi se disputent constamment nos utilisateurs des entreprises deja etablies. J’ai marque sa plus populaire au domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, ainsi, ce sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou 1 algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Les applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise via un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettront de se mettre en relation avec des individus, cela permet de degoter un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la specialite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Par exemple, les formules d’appariement comparent les informations d’utilisateurs similaires Afin de apprendre cela interesse tous, ainsi, environ competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de precisions Afin de entrainer l’algorithme.
En fait, cette categorie d’applications n’est utile que pour certains types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que les secteurs des affaires ou en finance (environ 57%). Au regard des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour des recherches d’emploi n’est jamais surprenante. Ces travailleurs passent en general d’un contrat a l’autre, et comme la procedure de recrutement reste plus courte et les exigences paraissent globalement analogues pour chaque boulot, il est plus facile Afin de eux d’effectuer une candidature via un smartphone. Mes candidatures mobiles seront mieux s’adaptant a toutes les procedures de recrutement plus courtes, comme concernant les petites entreprises ou pour des postes junior.
Un autre facteur a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi un jeu peut la freiner. Avec l’ensemble des profils qui s’empilent, c’est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans l’integralite des swiper, cela signifie que la recherche peut en fera prendre plus de moment que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a le poste, il faut faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas forcement efficace. Apres tous ces detours, il n’est jamais non plus garanti qu’un match soit traite d’la meme maniere qu’une veritable candidature : de multiples employeurs demanderont toujours un CV ou un propos de presentation apres le match, auquel cas l’appli n’aura pas servi a grand-chose.
Il est evident que les applis de recherche d’emploi ne vont pas pouvoir jamais remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles peuvent reduire le temps necessaire pour faire se approcher les individus et les emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus pratique l’obtention effective d’un travail. Ces applications paraissent particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et pour nos petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement un millenial.
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Tant qu’elles n’auront gui?re gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui sont ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parait que le plan d’un soir entre recruteur et candidat doit patienter.
Article en collaboration avec Are We Europe.